劳务派遣用工单位恶意拖欠工资有补偿吗

1.若劳务派遣用工单位恶意欠薪，劳动者能获补偿。
此时，劳务派遣单位作为用人单位，有向劳动者支付报酬的责任。
2.法律规定，用人单位不按规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付；
逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者可先和派遣、用工单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，索要欠薪和赔偿金，维护自身权益。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到某单位工作。工作结束后，用工单位恶意拖欠小朱工资。小朱找用工单位索要，用工单位以各种理由推诿。小朱又联系劳务派遣单位，劳务派遣单位也未积极处理。小朱不知该如何维护自己权益，与两单位协商也没有结果。

案情分析:

1、在此案例中，虽用工单位拖欠工资，但劳务派遣单位作为用人单位，有向小朱支付劳动报酬的义务。
2、根据法律规定，用人单位未按规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱可先尝试与劳务派遣单位和用工单位再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及相应赔偿金，以维护自身合法权益。