劳务派遣工资拖欠该怎么办

法律分析：
（1）在劳务派遣中遭遇工资拖欠，协商是首要的维权方式。劳动者与用人单位和用工单位沟通时，要明确表达支付拖欠工资的诉求，并保存沟通记录，这能为后续维权提供证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会展开调查处理。
（3）还可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院追讨工资。

提醒：
劳动者维权要注意保存好各类证据，且要在规定时效内采取行动；不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，要以书面或录音等形式保留沟通记录，以便后续维权需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，确保能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况。
（三）申请劳动仲裁，需注意在仲裁时效一年内向劳动争议仲裁委员会提出，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，要在收到仲裁裁决书十五日内及时向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.协商：劳务派遣中被拖欠工资，先和用人单位、用工单位沟通，要求支付欠款并留存记录。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待调查处理。

3.仲裁与诉讼：还能申请仲裁，时效一年。若对结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉讨薪。

结论：
劳务派遣劳动者遭遇工资拖欠，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼的方式维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者的工资权益受保护。在劳务派遣中，当遭遇工资拖欠，协商是成本较低的解决方式，劳动者要保留好沟通记录，以便后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在劳务派遣工资拖欠维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣中遭遇工资拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
2.具体维权方式及建议如下：
-协商：先与用人单位和用工单位协商，明确要求支付拖欠工资并保留沟通记录。这是最直接的解决办法，能和平解决问题最好。
-投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门调查处理。
-仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内申请。
-诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力追讨工资。