劳务派遣公司总拖发工资怎么办

（一）与劳务派遣公司协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.当劳务派遣公司拖欠工资，可先与公司沟通，强调按时发工资是其法定义务，要求限期支付。

2.若协商没用，可向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。通过合法手段追讨工资，维护权益。

结论：
劳务派遣公司拖发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，按时支付工资是用人单位的法定义务。劳务派遣公司拖发工资，劳动者与其协商要求限期支付是合理合法的。若协商失败，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁，是运用法律赋予的权利维护权益。对仲裁结果不服向法院起诉，也是合法的救济途径。总之，劳动者应积极通过合法途径追讨工资。若在维权过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者面对劳务派遣公司拖发工资，可通过多途径合法维权。

1.协商解决：直接与公司沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资，这是最直接的解决方式。
2.行政投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

通过这些步骤，劳动者能有效追讨工资，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遇到劳务派遣公司拖欠工资，协商是首要且温和的解决方式。明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这能给予公司改正机会，避免矛盾激化。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）收集证据申请仲裁是关键步骤。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，是仲裁时的有力支撑。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。