劳务派遣拖欠工资一年该咋办

（一）在与用人单位和劳务派遣单位协商时，要积极主动表明诉求，且务必保留好能证明协商过程的聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。
（二）若协商失败，及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依照规定对用人单位展开监督检查，促使其支付所拖欠的工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提前准备好仲裁申请书、双方主体信息以及相关证据材料。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先与用人单位和派遣单位协商，要求支付欠薪，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令单位支付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出，准备好相关材料。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间内向法院起诉，维护自身获酬权。

结论：
劳务派遣中被拖欠工资一年，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。在劳务派遣情形下，用人单位和劳务派遣单位都对劳动者的工资支付负有责任。当劳动者被拖欠工资时，先与相关单位协商并保留证据是合理的初步维权手段。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但需在规定的时效内提出申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉。如果在面对劳务派遣工资拖欠问题上，劳动者还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者在劳务派遣中被拖欠工资一年，可通过多种途径维权。可先与用人单位和劳务派遣单位协商，协商时保留证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

具体措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做好准备。
2.向劳动监察部门投诉，他们会依法监督检查用人单位并责令支付工资。
3.申请仲裁需在规定时间内提出，准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在劳务派遣中遭遇工资拖欠一年的情况，与用人单位和劳务派遣单位协商是首要步骤。保留协商证据能在后续维权中提供有力支撑，为可能出现的纠纷解决提供事实依据。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权方式。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，能借助行政力量快速解决问题。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径。在规定时间内提出申请并准备好相关材料，能确保仲裁程序的顺利进行，通过仲裁机构的裁决保障自身权益。

（4）对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，则为劳动者提供了司法保障，进一步维护自身合法的劳动报酬权益。

提醒：
维权过程中要注意各途径的时间限制，如仲裁申请期限和起诉期限。不同案情复杂程度不同，若有疑问，建议咨询专业法律意见。