劳务派遣离职后拖欠绩效怎么办

（一）与派遣单位协商。明确绩效计算方法和支付时间，积极沟通要求对方及时支付绩效。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明劳动关系和绩效应发数额的材料，由劳动监察部门责令派遣单位支付。

（三）申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者劳务派遣离职后被拖欠绩效，可这样维权：
一是协商。和派遣单位沟通，确定绩效计算与支付时间，要求其马上支付。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等能证明劳动关系和绩效数额的材料，让监察部门责令支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内交申请书和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，除特殊情况，在规定时间向法院起诉，由法院判决。

结论：
劳务派遣离职后被拖欠绩效，劳动者可通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，包括绩效。与派遣单位协商是较为温和的解决方式，能明确绩效情况并促使其支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，可借助行政力量责令单位支付。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能更专业地处理纠纷。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉，由法院作出判决。当劳动者遇到类似劳务派遣离职后被拖欠绩效的情况，若不确定具体操作或对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动者劳务派遣离职后被拖欠绩效，可多途径维权。核心是及时采取有效措施，维护自身合法权益。
1.协商解决：先与派遣单位沟通，明确绩效计算与支付时间，要求按时支付。此方式简单直接，若能协商成功，可快速解决问题。
2.投诉维权：协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、绩效评估文件等材料，证明劳动关系和绩效应发数额，由劳动监察部门责令支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷重要途径。要在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

法律分析：
（1）与派遣单位协商是解决问题的第一步。在劳务派遣关系中，明确绩效计算与支付问题能使双方对权利义务有清晰认知，利于问题解决。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动者准备好能证明劳动关系和绩效应发数额的材料，可让劳动监察部门了解情况，责令派遣单位支付绩效。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权方式。在规定时效内提交仲裁申请及证据，仲裁委将依法处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院起诉，由法院判决以保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集和保存证据，且要在规定时效内采取行动。不同案情解决方式有差异，建议咨询以获精准分析。