超过15年工龄辞职有补偿吗

主动辞职的经济补偿情况
1.一般情况：
通常，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。
依据《劳动合同法》，当劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并且双方协商达成一致时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
比如小李自己觉得工作发展受限，主动提出离职并与单位协商好，这种情况下单位就无需支付经济补偿。
2.特殊情况：
当用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者以这些理由辞职，就可获得经济补偿。
补偿标准是根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
若劳动者工作了15年，就能拿到15个月工资的经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位先提出的，同样要按照上述标准支付经济补偿。
总之，劳动者主动辞职是否能获得经济补偿，要结合实际离职原因以及用人单位是否存在过错等多方面因素综合判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年。近期，小朱向公司提出辞职。小朱认为公司长期存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己以此为由辞职应获得经济补偿。但公司则称小朱是主动辞职，按照规定无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并经协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。但本案中若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬这一过错情形，小朱以此为由辞职，公司应根据其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即15个月工资。
2、具体是否给予经济补偿，需结合实际离职原因及用人单位是否存在过错等综合判断。