怎样立即解除劳动关系

立即解除劳动关系有以下几种情形与方式：
1.用人单位过错：
当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，属于用人单位存在过错。
依据《劳动合同法》第38条，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动关系。
并且，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
2.协商一致：
用人单位和劳动者经过友好协商，达成一致意见后，可签订解除劳动关系的协议，从而实现即时解除。
这种方式体现了双方的意愿。
3.劳动者过错：
要是劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可按照《劳动合同法》第39条的规定，立即解除与该劳动者的劳动关系，而且无需支付经济补偿。
在解除劳动关系的过程中，一定要遵循法定程序，同时注意保留相关证据，像通知的送达凭证等。
这样做能够有效避免后续可能出现的纠纷，保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬，小朱书面通知公司解除劳动关系并要求支付经济补偿，但公司认为小朱近期工作表现不佳，严重违反了公司规章制度，依据《劳动合同法》第39条要立即解除与小朱的劳动关系且不支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第38条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错，劳动者有权书面通知用人单位解除劳动关系并要求支付经济补偿。在此案中，公司存在未及时足额支付报酬的情况，小朱的诉求合理合法。
2、公司称小朱严重违反规章制度，但未明确具体事实依据。若不能有效证明小朱违反规定，其依据《劳动合同法》第39条解除劳动关系且不支付补偿的行为不成立。解除劳动关系应遵循法定程序并保留相关证据。