职工被拘留是否可以立即解除劳动合同

1.职工被拘留，用人单位不可立即解除劳动合同。因为行政拘留、司法拘留、刑事拘留都不在可立即解约的法定情形内。

2.若职工仅被拘留，未被追究刑事责任，单位不能仅以拘留为由解约。

3.若职工最终被追究刑事责任，单位知晓后可单方解约，且无需支付经济补偿。总之，确定被追责后单位才可解约。

结论：
职工被拘留，用人单位不能立即解除劳动合同，需确定职工被追究刑事责任后才可解除。
法律解析：
拘留分为行政拘留、司法拘留和刑事拘留，它们均不属于《劳动合同法》规定的用人单位可立即解除劳动合同的法定情形。若职工仅被拘留，最终未被追究刑事责任，用人单位不能仅以拘留为由解除合同。若职工最终被依法追究刑事责任，用人单位可在知晓情况后，依据《劳动合同法》单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是为了保障职工的合法权益，避免用人单位随意解除合同。如果您在工作中遇到类似的合同解除纠纷等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议和帮助。

职工被拘留，用人单位不能立即解除劳动合同。拘留的类型多样，如行政拘留、司法拘留和刑事拘留，均不在用人单位可立即解除劳动合同的法定情形范围内。

若职工仅被拘留，最终未被追究刑事责任，用人单位不能仅以拘留为由解除合同，否则可能面临法律风险。若职工最终被依法追究刑事责任，用人单位可在知晓情况后，依据法律规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议用人单位在遇到职工被拘留的情况时，首先保持冷静，及时了解拘留的性质和原因。其次，密切关注事件进展，等待最终处理结果。最后，严格按照法律规定处理劳动合同解除事宜，避免因操作不当引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）拘留包括行政拘留、司法拘留和刑事拘留，它们均不在《劳动合同法》规定的用人单位可立即解除劳动合同的法定情形范围内。这意味着职工被拘留这一情况本身，不能成为用人单位立即解除合同的理由。
（2）若职工仅被拘留，最终未被追究刑事责任，用人单位不能仅以拘留为由解除劳动合同。比如一些因纠纷被行政拘留但未涉及犯罪的情况。
（3）当职工最终被依法追究刑事责任时，用人单位可在知晓该情况后，依据《劳动合同法》单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

提醒：
用人单位不能仅依据职工被拘留就解除合同，应等待最终是否被追究刑事责任的结果。职工若遇到用人单位不当解除合同，可咨询了解自身权益。

（一）用人单位在职工被拘留时，应先了解拘留性质，不能直接解除劳动合同。因为行政拘留、司法拘留和刑事拘留都不在可立即解除合同的法定情形内。
（二）若职工最终未被追究刑事责任，用人单位不能仅以拘留为由解除劳动合同，应继续履行合同。
（三）若职工最终被依法追究刑事责任，用人单位可在知晓情况后，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。