开除了工资该立即结清吗

（一）若劳动合同无特殊约定，单位开除员工时应立即结清工资，遵循法律原则保障劳动者权益。
（二）若劳动合同有不违反法律强制性规定的工资支付时间约定，单位可按约定支付工资。
（三）若单位恶意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位立即支付工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.原则上，单位开除员工后需立即结清工资。当劳动关系依法解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2.若劳动合同约定了工资支付时间，且不违反法律规定，单位可按约定支付。

3.若单位恶意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位立即支付工资及可能的赔偿金。

结论：
开除员工时工资一般应立即结清，若劳动合同有合法约定支付时间，可按约定支付，恶意拖欠的劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是法律的原则性规定。所以通常情况下，单位开除员工后需马上结清工资。然而在实际操作中，如果劳动合同里对工资支付时间有明确约定，且该约定不违背法律强制性规定，那么用人单位可以按照约定时间支付工资。要是单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，还能要求单位立即支付工资以及可能的赔偿金。若遇到类似工资结算的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

开除员工时工资是否立即结清分情况而定。从法律原则讲，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资，即单位开除员工后理论上应立即结清工资。

不过在实践中，若劳动合同约定了工资支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，用人单位可按约定支付。但用人单位恶意拖欠工资的情况也时有发生。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.劳动者若遇到单位恶意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
2.也可申请劳动仲裁，要求单位立即支付工资，若符合条件还可要求单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）依据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，单位开除员工后，立即结清工资是符合法律原则的做法。
（2）在实际情况中，如果劳动合同里对工资支付时间有明确约定，并且该约定不违背法律强制性规定，那么用人单位可以按照约定的时间支付工资。
（3）若用人单位存在恶意拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，还可要求单位立即支付工资以及可能的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资未及时结清情况，要先查看合同约定，若单位恶意拖欠，应及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。