哪些劳动者有资格立即解除劳动合同

（一）当用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知单位。此时应尽快脱离危险环境，保障自身安全。

（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可解除合同，但要提前告知单位。可以通过书面形式邮寄解除通知，并留存好凭证。

（三）劳动者在解除合同过程中，务必保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、录音录像等，以便日后维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.若用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。
2.若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同，但要提前告知。
3.劳动者解除合同时，要保留好相关证据，维护自身权益。

结论：
劳动者在用人单位以暴力等强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全时可立即解除合同且无需事先告知；用人单位有未提供劳动保护等过错时，劳动者可解除合同但需提前告知，且要保留证据维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者的人身安全和自由受到严重威胁，此时劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者也有权解除合同，但需提前告知。劳动者在解除劳动合同时保留相关证据非常重要，这是维护自身合法权益的关键。若在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

劳动者在特定情形下有解除劳动合同的权利。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。而用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可解除合同，但要提前告知。

为保障自身权益，劳动者应采取以下措施：
1.遇到立即解除合同的情形，迅速脱离危险环境，确保自身安全。
2.面对需提前告知的情况，按规定流程通知用人单位。
3.注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便后续维权使用。

法律分析：
（1）当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或是违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者拥有立即解除劳动合同的资格，且无需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在面临严重人身威胁情况下的紧急保护措施。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者虽可解除合同，但需要提前告知用人单位。这既保障了劳动者的合法权益，也给予用人单位一定的缓冲时间。

提醒：
劳动者解除合同时要注意保留用人单位过错或威胁人身安全的证据，不同情况对应不同解除流程，建议咨询以获更精准分析。