没签劳务合同，老板拖欠工资怎么办

以下是在工作中遇到老板拖欠工资，即便没签劳务合同，也能依法维权的方法：
1.证明事实劳务关系：
即使没有签订劳务合同，也可凭借相关材料证明存在事实劳务关系，像工作中的各类记录、工资发放的凭证、同事给出的证言等。
有了这些，就能为后续主张权利奠定基础。
2.与老板协商：
可以先尝试和老板面对面沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
心平气和地协商，或许能快速解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
他们会责令老板在规定期限内支付工资。
要是老板逾期不支付，还会被要求加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
也能直接申请劳动仲裁。
这需要准备好能证明劳务关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
等仲裁裁决生效后，如果老板还是不支付工资，就可向法院申请强制执行。
通过以上法律途径，劳动者能有效维护自己获得劳动报酬的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于一家小公司，公司未与其签订劳务合同。工作数月后，公司老板以资金周转困难为由，拖欠小朱两个月工资。小朱要求老板支付工资，老板却以没有合同为由否认雇佣关系。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、虽然小朱未与公司签订劳务合同，但只要能通过工作记录、工资发放凭证、同事证言等证明存在事实劳务关系，就可主张权利。小朱可先与老板协商支付拖欠工资。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，准备好证明劳务关系和工资数额的证据，仲裁生效后老板不支付，可向法院申请强制执行。