合同未到期单位解除合同怎么赔偿员工

1.合同未到期单位解除合同，赔偿分合法与违法两种情况。
2.合法解除时，若员工严重违反单位规章，单位无需赔偿。
3.违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。
经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.若员工月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

案情回顾:

小朱与单位签订了一份为期三年的劳动合同。工作一年半时，单位突然通知小朱解除合同。小朱认为合同未到期，单位属于违法解除；而单位称小朱严重违反规章制度，是合法解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断单位解除合同是否合法是关键。若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿；若无法证明，则构成违法解除。
2、若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。若小朱月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。