劳动合同是否有违约金

1.劳动合同能约定违约金，不过有严格限制条件。
2.依据法律规定，用人单位和劳动者只有在两种情况下能约定违约金。
其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，这种情况下可与该劳动者订立协议，约定服务期以及违约金。
其二，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，能够约定违约金。
3.除了上述法定情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
要是用人单位违法约定了，劳动者可以主张此约定无效。
4.总之，劳动合同存在违约金情况，但必须符合法律规定的特定情形，不然约定就是无效的。
比如，公司专门给员工出了培训费用并进行专业技术培训，或者员工有保密义务涉及竞业限制时，违约金约定才有效，其他随意约定劳动者承担违约金的情况都是不合法的。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，公司在合同中约定，若小许在合同期内离职需支付高额违约金。但公司既未为小许提供专项培训费用进行专业技术培训，小许也不负有保密义务和竞业限制相关责任。小许工作一段时间后想离职，公司以合同约定为由要求小许支付违约金，小许对此表示异议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位和劳动者仅在两种情形下可约定违约金，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期；二是与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。此案例中公司不属于这两种法定情形。
2、除法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的，该约定无效。所以小许可主张公司关于违约金的约定无效，无需支付违约金。