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劳动者拒不办理工作交接会怎样

时间:2026.01.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:909人
律师解析:
劳动者不办工作交接,用人单位有办法。
要是因这给单位造成损失,劳动者得赔偿
单位可暂扣经济补偿,等交接完再给。
合同有交接条款,不履行算违约,单位能追责
从职业道德讲,这还会影响劳动者声誉。
所以得依规交接,不然有麻烦。

案情回顾:

小许与公司解除劳动合同后,拒不办理工作交接。公司认为,因小许未交接,导致工作流程受阻,可能造成一定经济损失。且劳动合同中明确约定了工作交接条款,小许不履行构成违约。公司表示将暂不支付小许经济补偿,同时准备依约追究其违约责任。小许则认为公司此举不合理,双方为此产生争议。

案情分析:

1、若因小许未交接导致公司经济损失,小许应承担赔偿责任
2、依据劳动合同约定,小许不履行工作交接构成违约,公司可追究其违约责任。
3、公司有权暂不支付经济补偿,直至小许完成工作交接。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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