如何拿到拖欠的工资

当遇到用人单位拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并给出一个合理的支付期限，与对方友好协商，看能否顺利解决问题。
2.投诉举报：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
可以直接准备材料申请劳动仲裁。
需要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委受理后会依法进行裁决。
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4.舆论施压：
若用人单位恶意拖欠工资等违法行为情节严重，还可以通过媒体曝光等方式，借助舆论的压力，促使其支付工资。
总之，要通过合法途径维护自身权益，确保能顺利拿到被拖欠的工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司协商，要求其在合理期限内支付拖欠工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱决定申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据，仲裁委受理了此案，但小朱对仲裁结果不满意，打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司协商要求支付拖欠工资，符合法律规定的合理维权方式。公司拒绝支付，违反了劳动法相关规定。
2、劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱申请劳动仲裁并准备证据，是通过合法途径解决纠纷。其对仲裁结果不满向法院起诉，也是其合法权利。