工地恶意欠薪怎么办

1.协商：
和单位直接谈，清楚说出要工资的想法，聊天记录等可留作证据。
2.投诉：
带上劳动合同、考勤记录等能证明欠薪的材料，去当地劳动监察大队投诉，他们能责令单位限期付工资。
3.仲裁：
协商、投诉没用，一年内可向仲裁委申请仲裁，单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.起诉：
有工资欠条，可直接去法院起诉要工资。
5.追刑责：
恶意欠薪情节严重，可向公安报案，追究单位及负责人的刑事责任。

案情回顾:

小许在工地工作后，工地却恶意欠薪。小许先与工地负责人小许协商，要求支付工资，小许虽口头答应但一直未支付，小许留存了协商时的聊天记录。之后小许向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，可工地仍未按时支付工资。小许无奈之下考虑申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小许与工地负责人协商，是合理的维权途径，并且留存聊天记录为后续维权保留了证据。
2、小许向劳动监察部门投诉并提交相关材料，劳动监察部门有权责令工地限期支付工资。
3、若协商和投诉无法解决问题，小许可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后若工地不履行，可申请法院强制执行。
4、若小许有工资欠条，也可直接向法院起诉要求支付工资。
5、若工地恶意欠薪情节严重，小许可向公安机关报案，追究单位及负责人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。