休了六个月产假还有哺乳期吗

1.产假和哺乳期概念不同。
产假是女职工生育前后的休假，国家规定不少于98天，部分地区最长能延至6个月。
2.哺乳期是从婴儿出生到满周岁。
就算休了6个月产假，结束后到婴儿周岁前仍属哺乳期。
3.哺乳期女职工有权益保障。
单位不能安排三级体力劳动、禁忌劳动、加班和夜班，且每天要给1小时哺乳时间。

案情回顾:

小胡是一名女职工，休完了当地规定的6个月产假后回到公司上班。公司却安排她从事第三级体力劳动强度的工作，还要求她加班和上夜班。小胡以自己还处于哺乳期为由拒绝，公司认为她产假已休完，不应再享受特殊待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、产假和哺乳期是不同概念，产假是女职工生育前后的休假待遇，而哺乳期是从婴儿出生到满一周岁。小胡虽然休完了6个月产假，但仍处于哺乳期。
2、依据法律规定，在哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以公司安排小胡从事相关工作和加班夜班的行为违反法律规定。