孩子没在身边可以休哺乳假吗

关于哺乳期员工的假期安排，与其他普通员工的相同，他们可享有在周六或周日以及国家法定节假日的相应休憩权利。
然而，在我国并未存在针对“哺乳假”的专门法律规定，而仅强调对于生育后至一岁以下婴儿的女性员工，应依法给予其最少一小时的哺乳权益；若同时承担喂养多个婴儿的责任，则每增加一名婴儿每日哺乳时间也将随之延长一小时。

在我国，处于哺乳期的在职母亲享有与其他职业人员相同的假期权。这包括在休息日和法定节假日拥有相应的休息权利。需要指出的是，我国法律中并无针对哺乳假的特别规定，但对于分娩后未满一周岁的婴儿的母亲则明确赋予其至少一小时的哺乳时间。若为多胞胎母亲，她们每生育一个新生命，每天所享有的哺乳时间将额外增加一小时。

解析：
在我国现行法律框架下，处于哺乳期的女性员工享有与其他员工同样的休假权，包括在周末以及国家法定节假日进行休假的权利。
然而，对于哺乳假期这一特殊福利，我国相关规章制度并未作出明确规定。
然而，对于那些需要照顾尚不足一岁婴儿的女职工们来说，她们有权享受至少一小时的哺乳时间。若需为多个宝宝哺乳，每位宝宝多哺乳一小时后，还可根据实际情况，再增加每日的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。