哺乳假可以攒着休吗

在哺乳期期间，每日哺乳时间段应被视为劳动者的工作区间，而并非法定的休息假期。故此，无法将所有哺乳假的日期累积起来进行休整。倘若用人单位强行统一安排全体员工集中休假，那么这样的行为就属于非法操作。对于正在哺乳尚不满一周岁的幼儿的女性劳动者而言，用人单位不得随意延长其劳动空间或排布夜间加班任务。用人单位还应当保证在每天的实际劳动时间内，为这些处于哺乳期的女性提供至少一小时的哺乳时间；倘若女性生育多人子女的话，那么每再多哺育一名婴儿，每天应额外增加一小时的哺乳时间。

在哺乳期期间，无论是每天的喂奶时间还是晚上的喂养，都应被视为工作时间范畴，而并非享有休假的权利。因此，雇主不应该允许员工累积哺乳假进行统一休整。
值得注意的是，雇主如果强制要求员工集中休假，这种行为便视为非法。对于处于哺乳期且其所抚养的婴幼儿尚未满一岁的女性员工，雇主不能够延长她们的工作时间或安排夜间工作。
同时，每位母乳喂养的妇女都会得到每天一个小时的哺乳时间，如果生育了双胞胎甚至更多孩子的妇女，其哺乳时间每天还会额外增加一小时。

解析：
哺乳期内的岗位安排仅仅只计算每天的哺乳时间作为工作时长，并不包括特定的休息日和节假日。因此，不能将哺乳假累积起来进行集体调休。
如若用人单位对女员工集中安排休假，便是违反相关法律法规的行为。针对哺乳未满一岁婴儿的妇女职工，用人单位不容许延长其劳动时间或安排夜间作业。与此同时，用人单位应当每日在正常的工作时间之内，为处于哺乳期的女性劳动者准备至少1小时的哺乳时间。
另外，对于生育三胞胎及以上的女职工，用人单位应根据实际情况，为每多哺乳1个婴儿/天，额外增加1小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。