员工能否拒绝加班安排

1.员工有拒绝加班安排的权利。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
安排加班时，需按国家规定给劳动者支付加班费。
2.不过有特殊情况。
像出现自然灾害、事故，或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，必须紧急处理；
生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，此时员工不能拒绝加班。
3.要是员工正常情况下被强制加班，可先和用人单位协商。
协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
例如，小李遇到单位强制加班，他先找领导协商，未解决后向劳动监察部门反映情况，最终成功维护了自己拒绝不合理加班安排的权益，让自己的工作生活回到正轨，保障了自身应有的权利。

案情回顾:

小许所在公司近期业务繁忙，要求员工每天加班3小时，且未明确加班费标准。小许因家中有事拒绝加班，公司以不服从安排为由威胁要辞退他。小许认为自己有拒绝加班的权利，公司不能强制。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班，需严格执行劳动定额标准，安排加班应支付加班费。本案中公司强制小许加班且未明确加班费，不符合法律规定。
2、本案不属于员工不能拒绝加班的特殊情况。小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。