试用期被辞退怎么获得赔偿

1.若试用期被单位违法辞退，劳动者可获赔偿。
单位以不符录用条件辞退，要证明已明示录用条件，且有证据证明劳动者不符，否则属违法。
2.劳动者需保留劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和被辞退事实。
3.可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
违法解除赔偿金是经济补偿的二倍，工作满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。

案情回顾:

小何在一家公司试用期内被辞退。公司称小何不符合录用条件，但小何认为公司并未向其明示录用条件，公司也拿不出证据证明自己不符合。小何为维护自身权益，保留了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿事宜，然而协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工，需证明已向劳动者明示录用条件，且有证据证明劳动者不符合，本案中公司无法证明，属于违法解除。
2、小何保留的劳动合同、工资条等证据，能有效证明其与公司的劳动关系以及被辞退的事实。
3、小何可在协商不成的情况下，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若认定公司违法解除，小何可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，因小何在试用期工作不满半年，经济补偿应按半个月工资计算。