公司8个月不发工资算被迫离职吗

1.若公司8个月不发工资，劳动者可被迫离职。
因为按规定，单位未及时足额付酬，劳动者能单方面解除合同。
2.劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可书面通知公司解约，还能通过劳动仲裁追讨工资和补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司连续8个月未向其发放工资。小朱认为公司此举严重损害其权益，决定与公司沟通，要求支付工资，但公司以各种理由拖延。小朱遂考虑被迫离职，并追讨工资及相关补偿，与公司就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该公司8个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬情形，小朱有权单方面解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。小朱可书面通知公司解除劳动合同，并通过劳动仲裁等方式追讨工资和主张经济补偿。