劳动仲裁不受理社保纠纷吗

1.劳动仲裁受理社保纠纷，用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者要求补缴，属于劳动争议，劳动仲裁委应受理。
2.实践中，社保缴纳基数、年限等具体问题可能理解不同，如补缴超法定追溯时效的社保会有争议。
3.劳动者仅要求赔偿社保待遇损失，处理方式或有不同。
4.劳动者与单位就社保缴纳有纠纷，可先向劳动监察部门反映，也可直接申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱就职于某公司，工作期间公司未为其缴纳社会保险。小朱要求公司补缴，公司却以各种理由拖延。小朱遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求补缴社保。同时，小朱还提出要求公司补缴超过法定追溯时效的社保，公司对此表示反对，认为不应补缴超时效部分。此外，小朱也提出若不能补缴，要求公司赔偿社保待遇损失。

案情分析:

1、依据相关规定，因用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，该争议属于劳动争议，劳动仲裁委应予以受理，所以小朱要求补缴社保的诉求劳动仲裁委应受理。
2、对于小朱要求补缴超过法定追溯时效的社保，实践中存在争议，需结合具体法律法规和实际情况判断。
3、若小朱仅要求用人单位赔偿社保待遇损失而非补缴社保本身，会涉及不同处理方式，劳动仲裁委需按相关规定进行处理。小朱可先向劳动监察部门反映，也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。