从公司离职后还能起诉没签劳动合同吗

1.从公司离职后有权起诉公司未签劳动合同。
按规定，用人单位用工超一月不满一年没和劳动者签书面合同，需每月给劳动者双倍工资。
2.劳动者离职后，仲裁时效一年内能申请劳动仲裁，仲裁时效从知道权利受侵害起算。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
4.离职一年内提仲裁申请，有工资记录等证据证明事实劳动关系，就能合法要求公司付未签合同双倍工资差额。

案情回顾:

小朱从某公司离职后，认为在职期间公司未与自己签订劳动合同，侵害了自身权益。小朱决定起诉公司，要求公司支付未签合同的二倍工资差额。公司则认为小朱已离职，不应再追究此事，且认为小朱主张缺乏依据。小朱拥有工资支付记录、工作证等证据，且在离职后一年内提出仲裁申请。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，符合支付二倍工资的条件。
2、劳动者离职后在仲裁时效内可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在离职后一年内提出仲裁申请，未超过仲裁时效。同时，小朱有工资支付记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系，其通过法律途径要求公司支付未签合同的二倍工资差额有合理依据。