自愿离职可以劳动仲裁吗

1.一般而言，自愿离职通常不能申请劳动仲裁。
当劳动者自愿离职时，这表明是其主动提出解除劳动关系，这种情况一般不符合劳动仲裁中用人单位需向劳动者支付经济补偿等受案情形。
2.不过存在特殊情况。
要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者基于这些原因自愿离职，就能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。
3.所以，关键在于自愿离职的原因是否符合法定可主张权益的情形。
如果只是单纯出于个人意愿离职，通常不可以进行仲裁。
但要是因为单位违法致使劳动者离职，那么劳动者就能通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
总之，不能一概而论，要依据具体离职原因来判断能否申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许原是某公司员工，主动向公司提出离职。离职后，小许想申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。公司认为小许是自愿离职，不符合获得经济补偿的条件。而小许称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己是基于此才自愿离职，因此有权申请仲裁获得补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者自愿离职是主动解除劳动关系，不符合劳动仲裁中用人单位支付经济补偿等受案情形，若单纯因个人意愿离职通常不能仲裁。
2、但本案中，若小许能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，其基于此自愿离职则可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等，关键在于离职原因是否符合法定可主张权益的情形。