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申请劳动争议仲裁的时效是多久

时间:2025.06.15 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1200人
律师解析:
1.劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务,仲裁时效中断,从中断时起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁,仲裁时效中止,原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期欠薪发生争议,仲裁不受一年时效限制;
劳动关系终止的,应在终止之日起一年内提出。

案情回顾:

小朱于2022年3月入职A公司,工作期间公司一直拖欠工资。2023年6月,小朱因个人原因离职。小朱打算在2024年7月申请劳动仲裁追讨欠薪,公司则认为小朱的仲裁申请已过一年时效,不应受理。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动关系存续期间因欠薪发生争议,仲裁不受一年时效限制,但劳动关系终止的,应在终止之日起一年内提出。小朱2023年6月离职,2024年7月申请仲裁,已超过离职后一年的时效。
2、若小朱在离职后有向公司主张权利、请求救济或公司同意履行义务等导致仲裁时效中断的情形,仲裁时效从中断时起重新计算;若存在因不可抗力等正当理由无法申请仲裁的情况,仲裁时效中止,原因消除后继续计算,但本案中未提及相关情形。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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