徐州
提问
18万律师在线解答
劳动合同无效能撤销。无效的劳动合同是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就产生法律效力，但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力......
按劳动者在本单位工作的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，......
试用期已过，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的，解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。用人......
工资条是用人单位必须提供的文件，详细记录劳动者个人工资信息，并应直接支付给劳动者。 若劳动者无法亲自领取，可由亲属或受托人代领。 用人单位有责任确保每位劳动者获得工资清单。
薪酬体系含计时、计件工资、奖金、津贴、加班补偿及特定薪资。 公司应按合同规定，足额按时支付。 薪资发放周期固定并遵守法规。 拖欠薪资，员工可向劳动行政管理机构申诉维权。 确保公平透明，保障员工权益。
浮动薪资制度是根据劳动产出调整工资的，而且不包括稳定津贴和补贴。 企业可灵活调整浮动部分以满足需求。 浮动薪资要求劳动报酬浮动、基于个人贡献调整、受企业盈利能力影响。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
咨询该律师
1899人阅读
自新中国成立以来，我国法定年假从七天增至十天，再于2007年通过《全国年节及纪念日放假办法》将清明节、端午节、中秋节和除夕纳入，达到十一天。至2013年，经国务院令第644号修改，目前法定年节假日仍为每年十一天。
1773人阅读
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位经与工会和劳动者协商，可延长工作时间，但每日不超一小时，特殊情况下每日不超三小时，每周累计不超三十六小时。特定情形如自然灾害、设备故障等不受此限。加班报酬应高于正常工资，延长工作时间不低于150%，休息日工作不低于200%，法定节假日工作不低于300%。
1950人阅读
企业员工工资属于应税收入，个人所得税会从工资中自动扣除，但这只是公司代扣代缴的行为，并非公司承担税负。如果纳税人是公司股东或法人代表，则需缴纳企业所得税。总之，无论是个人还是企业，都应按照税法规定履行纳税义务。
1833人阅读
在起诉公司拖欠薪资时，需准备以下材料：起诉状、证明诉讼主体资格的文件（如身份证或工商登记材料）、法律代表人身份证明书或主要负责人证明书、如有代理人需提交授权委托书及代理人身份证明、证明劳动合同关系或事实劳动关系的材料（如劳动合同、工资单等）、如经过仲裁，需提交仲裁相关材料。请整理好所有相关材料，以便提交至法院。
