工伤待遇争议仲裁需哪些证据

（一）对于劳动关系证明材料，若没有劳动合同，可收集工资条、银行工资流水等工资支付记录，工作证要留存好，考勤记录若单位不提供，可尝试通过其他同事的证人证言辅助证明。
（二）工伤认定决定书要及时关注认定进度，确保准确拿到。
（三）劳动能力鉴定结论书需按规定流程进行鉴定，若对结果有异议，要及时申请重新鉴定。
（四）医疗诊断证明、病历等要妥善保管，避免丢失。
（五）其他相关证据，如交通费用票据、护理费用凭证等，要及时收集整理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

工伤待遇争议仲裁得准备不少证据。像劳动合同、工资支付记录等，能证明咱和单位存在劳动关系。

工伤认定决定书也不能少，有了它才确定这伤属于工伤。

劳动能力鉴定结论书很关键，能明确伤残等级，决定待遇标准。

医疗诊断证明等，能说明工伤治疗情况，涉及医疗费用赔偿。

还有交通、护理等相关票据凭证，准备好这些能维护自身权益。

结论：
工伤待遇争议仲裁需要准备多种证据来维护自身权益。
法律解析：
在工伤待遇争议仲裁中，各类证据都发挥着关键作用。劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付记录等，是确认劳动者与用人单位存在劳动关系的基础，只有确定了这层关系，后面工伤认定等流程才能顺利开展。工伤认定决定书是伤害被认定为工伤的关键凭证，没有它，工伤待遇便无从谈起。劳动能力鉴定结论书明确伤残等级，直接决定待遇标准。医疗诊断证明、病历则为医疗费用赔偿提供依据。其他如交通费用票据、护理费用凭证等证据，也都与工伤待遇紧密相关。总之，准备齐全且有效的证据，才能在仲裁中有力支撑自己的请求。如果在收集证据或处理工伤待遇争议仲裁过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，他们能提供专业的法律建议和帮助。

工伤待遇争议仲裁确实需要多种证据来保障权益。多种证据对于工伤待遇争议仲裁极为关键，它们共同构成了劳动者主张权益的有力支撑。
1.准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是确定劳动者与用人单位存在劳动关系的基础，只有确定了劳动关系，后面工伤认定等流程才能顺利进行。
2.取得工伤认定材料，即工伤认定决定书，它是伤害被认定为工伤的关键凭证，没有此认定，无法享受工伤待遇。
3.获得劳动能力鉴定结论书，明确工伤伤残等级，这直接决定了工伤待遇标准。
4.准备医疗诊断证明、病历等，用以证明因工伤接受治疗情况，在涉及医疗费用赔偿时必不可少。
5.收集与工伤待遇相关其他证据，如交通费用票据、护理费用凭证等，全面维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系证明材料是基础，像劳动合同能直接表明双方的雇佣关系；工资支付记录可从资金往来侧面印证；工作证是劳动者身份象征；考勤记录反映工作出勤情况，这些共同确定劳动关系存在。
（2）工伤认定决定书是核心，它是对伤害属于工伤的官方认定，是获取工伤待遇的关键依据。
（3）劳动能力鉴定结论书是确定待遇标准的重要参照，不同伤残等级对应不同待遇水平。
（4）医疗诊断证明、病历等用于说明工伤治疗状况，是医疗费用赔偿的必要证据。
（5）其他相关证据如交通、护理费用凭证等，完善了工伤待遇赔偿范围。

提醒：
准备证据时要注意其真实性、关联性和合法性，确保证据有效，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。