入职一个月没签合同辞职能随时走吗

1.入职一个月没签合同，从法律讲辞职可随时走。
按规定，单位超一个月不满一年不签书面合同，要付劳动者双倍工资。
2.没签合同，劳动者解除劳动关系不用提前通知，能随时离职，可索要实际工资，还能主张第二个月起的双倍工资差额。
3.为避免纠纷，离职前要做好工作交接，书面或邮件告知单位离职事宜与时间，收集好工作相关证据。

案情回顾:

小朱于今年3月入职一家公司，工作一个月后，公司仍未与其签订书面劳动合同。小朱觉得公司不规范，想辞职。公司却称小朱需提前一个月申请离职，否则算擅自离岗，不发工资。小朱认为自己没签合同可以随时走，还应得到相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位超一个月不满一年不签书面合同，要付劳动者双倍工资。小朱入职一个月公司未签合同，他可主张从第二个月起的双倍工资差额。
2、没签合同，劳动者解除劳动关系不用提前通知，能随时离职并索要实际工资。不过，为避免纠纷，小朱离职前应做好工作交接，书面或邮件告知单位离职事宜与时间，同时收集好工作相关证据。