签入职协议后能否随时走人

结论：
签入职协议后通常不能随时走人，需依法按程序离职。
法律解析：
入职协议一般视为劳动合同，依据法律，试用期内劳动者要提前三日通知用人单位解除合同，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定提前通知擅自离职，构成违法解除劳动合同。这种行为可能使用人单位遭受损失，单位有权要求劳动者赔偿，比如未交接工作致使业务停滞、产生额外招聘和培训费用等。因此，劳动者应遵守法律规定的离职程序。如果在离职过程中遇到法律方面的疑问，或者不确定自身行为是否合法合规，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理相关事宜。

1.签入职协议后不能随意离职。入职协议多为劳动合同，试用期内离职，要提前三日告知单位；转正后离职，需提前三十日书面通知单位。

2.不按规定提前通知就离职，属违法解除合同。这可能让单位受损，单位可要求赔偿，像业务停滞、招聘培训费用增加等。

3.签入职协议后要依法按程序离职，不可随时走人。

1.签入职协议后不能随时走人，入职协议通常属于劳动合同，劳动者需遵循法律规定的离职程序。试用期内要提前三日通知用人单位解除合同，转正后要提前三十日书面通知用人单位。
2.若未按规定提前通知擅自离职，构成违法解除劳动合同，会使用人单位遭受损失，单位有权要求劳动者赔偿，比如业务停滞、额外招聘和培训费用等。
3.建议劳动者严格按照法律规定的程序离职，在试用期内提前三日告知，转正后提前三十日书面通知用人单位，并做好工作交接，避免给用人单位造成损失，也防止自身承担不必要的赔偿责任。

法律分析：
（1）入职协议多为劳动合同，劳动者在不同阶段离职有不同的时间要求。试用期内要提前三日通知用人单位解除合同，转正后需提前三十日书面通知用人单位。
（2）不按规定提前通知就擅自离职属于违法解除劳动合同。这种行为可能给用人单位造成损失，像业务停滞、额外招聘和培训费用等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

提醒：
签入职协议后离职需严格按法律规定的程序进行，否则可能面临赔偿风险。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。

（一）试用期内想离职，要提前三日告知用人单位。
（二）转正之后离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）严格按照法律规定的程序离职，完成工作交接，避免给用人单位造成损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。