什么情况下可以随时辞职走人

劳动者可在以下情况辞职：
-用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，侵犯劳动者人身权益，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
-用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者安全，劳动者可马上离职。
-用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，也可合法解除合同。

结论：劳动者在用人单位以暴力等强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全时可随时辞职走人；存在未按约定提供劳动保护等情况，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知也可合法解除合同。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权利立即解除劳动合同且无需事先告知。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位或在试用期提前三日通知，也能合法解除劳动合同。劳动者要清楚自己在不同情况下的合法权益，遇到劳动纠纷时应妥善处理。如果对劳动法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在特定情形下可依法解除劳动合同。在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者能随时辞职走人且无需事先告知，因为这些行为严重侵害了劳动者基本权益和安全。而用人单位若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知也可合法解除合同。

为保障劳动者权益，劳动者自身应增强法律意识，遇到侵权行为及时留存证据。用人单位要依法规范管理，遵守劳动法规，避免违法行为发生。劳动监管部门需加强监管力度，对违法单位进行惩处，维护良好劳动市场秩序。

法律分析：
（1）当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，劳动者可随时辞职走人，无需事先告知用人单位。这是因为该行为严重侵犯劳动者人身权益，法律赋予劳动者立即解除合同的权利。
（2）若用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者为保障自身安全，可马上离职。
（3）用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位或在试用期内提前三日通知后可解除合同，虽不属于“随时”辞职，但也是合法解除途径。

提醒：劳动者辞职要留意自身行为的合法性，保留好相关证据，不同情况对应不同离职流程，若有疑问建议咨询专业法律意见。

（一）遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者无需事先告知，可直接离职。
（二）当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能马上离职。
（三）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知后可合法解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。