钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人吗

1.钟点工与雇主建立劳务关系，未约定劳务期限时，钟点工可随时终止关系，但应从诚信公平出发，给雇主合理时间另找他人。
2.约定劳务期限时，若有法定或约定解约情形，如雇主不支付报酬，钟点工可依法解除。
3.若无正当理由提前离职，钟点工可能构成违约，需承担违约责任，赔偿雇主合理损失。

解决措施与建议：
-未约定劳务期限，钟点工提前告知雇主具体离职时间。
-约定劳务期限，钟点工遇到问题及时与雇主沟通，有法定解约情形可依法解除，避免违约。
-雇主应按约支付报酬，保障钟点工权益，避免引发纠纷。

法律分析：
（1）钟点工和雇主一般建立劳务关系。在未约定劳务期限时，钟点工可随时终止劳务关系，不过要从诚信和公平考虑，给予雇主合理时间去另找他人提供劳务。
（2）当双方约定了劳务期限，钟点工提前终止劳务关系，需看是否存在法定或约定的解约情形。若雇主存在过错，像不支付报酬等，钟点工可依法解除。若没有正当理由提前离职，就可能构成违约，需要承担相应违约责任，比如赔偿雇主的合理损失。

提醒：
钟点工辞职要依据是否约定劳务期限处理，有约定时不能随意提前离职，避免违约。不同情况法律处理有别，建议咨询分析。

（一）未约定劳务期限时，钟点工虽可随时终止劳务关系，但应秉持诚信公平原则，给雇主合理时间另找他人。比如提前几天告知雇主，让雇主有时间安排新的钟点工。
（二）约定了劳务期限，若因雇主过错如不支付报酬等，钟点工可依法解除劳务关系。若没有正当理由提前离职，构成违约，需赔偿雇主合理损失，像雇主因临时找不到新钟点工而产生的额外费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.钟点工和雇主多为劳务关系。没约定劳务期限时，钟点工能随时终止关系，不过要给雇主合理时间另找他人。

2.约定了劳务期限，提前终止得看有无法定或约定解约情形。若雇主有过错，像不付报酬，钟点工可依法解除；无正当理由提前离职，可能违约，要赔偿雇主合理损失。

结论：
钟点工与雇主未约定劳务期限可随时终止劳务关系，但要给雇主合理准备时间；约定劳务期限的，有法定或约定解约情形可解除，无正当理由提前离职可能构成违约并担责。
法律解析：
依据民法典规定，钟点工和雇主建立的劳务关系受法律保护。未约定劳务期限时，随时终止是钟点工的权利，但基于诚信和公平原则，应给雇主合理时间另找他人。若约定了劳务期限，存在雇主过错等法定或约定解约情形，钟点工可依法解除；无正当理由提前离职则构成违约，需赔偿雇主合理损失。若在劳务关系中有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。