劳动仲裁诉讼有效时间是多长

1.劳动仲裁时效通常是一年，计算起始点为当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。
2.时效存在中断和中止情况。
中断情形如：
当事人一方主动向对方主张权利，像直接与对方沟通要求解决问题；
向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉；
对方当事人同意履行义务。
一旦出现中断，仲裁时效期间会重新计算。
中止情形为：
因不可抗力，如自然灾害导致无法及时申请仲裁；
或有其他正当理由，致使当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。
当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
3.特别要注意，劳动关系存续期间若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。
不过，劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

案情回顾:

小何入职某公司，公司拖欠其劳动报酬。小何与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，但公司未明确答复。小何得知公司可能不会支付工资，便申请劳动仲裁。公司则认为小何的仲裁申请已过一年时效。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、由于是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，小何申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但如果小何与公司劳动关系已终止，他应自终止之日起一年内申请仲裁。