劳动仲裁离职多久可以

1.劳动仲裁离职后申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应知道权利被侵害起算。
2.例如，劳动者离职时知晓单位少发加班费，应在离职后一年内申请劳动仲裁。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
4.一般离职后一年内可申请劳动仲裁，特殊情况依法律规定。
5.申请时要注意收集证明劳动关系、劳动争议发生时间等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等。
这些证据能有力支持自身合法权益在仲裁中得到维护，助于准确界定权利被侵害时间，清晰呈现劳动关系细节，确保仲裁顺利进行，让自己的诉求得到公正处理。

案情回顾:

小许从公司离职时，发现公司少发了自己的加班费。小许认为公司此举侵害了自己的权益，但他犹豫是否要申请劳动仲裁。同时，小许不确定申请仲裁的时效是多久，也不清楚需要准备哪些证据来维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁离职后申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应知道权利被侵害起算。小许在离职时知晓公司少发加班费，应在离职后一年内申请劳动仲裁。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，虽申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
2、申请仲裁时，小许要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等，这些证据有助于准确界定权利被侵害时间，清晰呈现劳动关系细节，保障自己的诉求得到公正处理。