辞退试用期的员工要什么条件

1.辞退试用期员工要符合法定条件。
按照《劳动合同法》规定，用人单位若能在试用期证明员工不符合录用条件，就能解除劳动合同。
2.“不符合录用条件”很关键。
这就要求单位招聘时明确具体录用条件，像设定业务能力指标，规定在一定时间内完成多少业务量；
明确工作态度要求，如遵守公司考勤制度、服从工作安排等。
并且要能举证证明员工未达到这些标准，这样才可辞退员工。
3.除此之外，若员工严重违反用人单位规章制度，比如多次无故旷工；
严重失职给单位造成重大损害，像因工作失误导致公司重大经济损失；
与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；
或者因欺诈等致使劳动合同无效，用人单位同样可在试用期辞退。
4.不过，辞退时要履行法定程序，比如提前通知工会等。
否则，用人单位可能面临法律风险。

案情回顾:

小许在试用期内被公司辞退，公司称小许不符合录用条件。但小许认为公司招聘时并未明确具体录用条件，自己工作也认真负责，不存在不符合录用的情况。公司无法举证小许未达到相关标准，且辞退时未提前通知工会。小许对此不服，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位辞退试用期员工需证明其不符合录用条件。该公司招聘时未明确录用条件，也无法举证小许未达标，辞退缺乏事实依据。
2、除不符合录用条件外，虽存在其他可辞退情形，但本案未体现。且公司辞退时未履行提前通知工会等法定程序，可能面临法律风险。