多长时间劳动仲裁

1.劳动仲裁通常自受理仲裁申请起，四十五日内完成。
要是案情复杂得延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超十五日。
要是逾期没出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉。
2.要是劳动者一方十人以上且有共同请求，劳动争议仲裁委员会应优先立案、优先审理。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，若部分事实清楚，可就该部分先行裁决。
3.要留意，具体所需时长受多种因素影响，像案件复杂程度、证据收集状况等。
比如案件涉及大量复杂业务往来且证据分散，那调查核实证据就会花费较多时间，导致仲裁时长增加；
而若证据清晰、事实简单，仲裁就能较快完成。
总之，多种因素共同作用，决定了劳动仲裁最终所需的时间。

案情回顾:

小朱等十二名劳动者因工资支付问题与所在公司产生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他们有共同请求，希望尽快解决问题。然而，仲裁受理后四十五日已过仍未作出裁决。公司称案件涉及复杂业务往来和分散证据，需更多时间核实；小朱等人则认为证据清晰，仲裁应尽快完成，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动仲裁通常应在受理仲裁申请起四十五日内完成，案情复杂经批准可延期十五日，逾期未出裁决，当事人可向法院起诉。本案中已超四十五日未裁决，小朱等人有权向法院起诉。
2、劳动者一方十人以上且有共同请求，劳动争议仲裁委员会应优先立案、优先审理。仲裁庭若部分事实清楚，可先行裁决。本案小朱等劳动者符合相关情况，仲裁委应依规处理。