劳动仲裁可以延期的情形包含什么

劳动仲裁可延期的情形如下：
1.不可抗力：
像自然灾害、突发事件等会阻碍仲裁活动正常开展。
例如地震导致仲裁场所无法使用，洪水冲断交通使仲裁员和当事人难以按时到达指定地点。
2.其他正当理由：
当事人因不可预见、不可避免的事由无法按时参加仲裁。
比如突然生病住院，身体不适无法参与；
遭遇意外事故，如交通事故受伤等。
若出现上述情形，当事人要在开庭前书面提出延期申请。
延期申请需在合理时间内提出，还要说明具体理由。
仲裁委员会会综合考量各种因素后决定是否准许。
这是为了确保仲裁程序能公平、公正且高效地进行，切实保障当事人合法权益。

案情回顾:

小何与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁，仲裁庭确定了开庭时间。然而开庭前夕，当地突发洪水，冲断了交通，小何和仲裁员都难以按时到达指定地点。与此同时，另一案件当事人小丽突然生病住院，身体状况无法参与仲裁。小何和小丽都想申请延期仲裁，但公司认为他们应克服困难按时参加，双方就仲裁是否延期产生争议。

案情分析:

1、小何遇到洪水冲断交通的情况，属于不可抗力因素阻碍仲裁活动正常开展，符合劳动仲裁可延期的情形。小何在开庭前书面提出延期申请，并说明理由，仲裁委员会应综合考量后决定是否准许。
2、小丽突然生病住院无法按时参加仲裁，属于因不可预见、不可避免的事由导致，是其他正当理由。她同样需在开庭前书面申请并说明情况，仲裁委员会应结合实际保障当事人合法权益来做决定。