劳动仲裁开庭公司不来应该怎样处理

1.若劳动仲裁开庭公司不来，仲裁庭可按规则缺席裁决，公司无故缺席，就相当于放弃了质证、辩论等权利。
2.仲裁庭会依据现有证据和查明的事实来裁决。
要是劳动者证据充足，能证明自己的主张，就算公司不来，也可能得到有利裁决。
3.裁决后公司不履行，劳动者可申请强制执行，像让法院划扣公司账户资金，以此保障自身权益。
劳动者应积极准备，用合法程序争取权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司产生劳动纠纷后申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭时，公司无故未到庭。小朱准备了充分的证据来证明自己的主张，希望能通过仲裁维护自身合法权益，争议点在于公司缺席仲裁庭会如何处理，小朱能否获得有利裁决。

案情分析:

1、依据仲裁规则，仲裁庭可以进行缺席裁决，因为公司无故不到庭，应视为其放弃质证、辩论等权利。
2、仲裁庭会根据现有证据及查明的事实进行裁决，若小朱证据充分，能有力证明自身主张，即便公司缺席，也可能获得有利裁决。
3、裁决作出后，若公司不履行，小朱可依法申请强制执行，例如通过法院强制划扣公司账户资金等方式，保障自身合法权益得以实现。