劳动仲裁协议无效的情形包含什么

1.若协议是用欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益，因违背真实意愿且危害国家，所以无效。

2.当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，通过协议谋取不当利益侵害他人权益，协议无效。

3.以合法形式掩盖非法目的，实际用于违法活动的劳动仲裁协议，不具法律效力。

4.协议内容损害社会公共利益，违反公序良俗或破坏经济秩序，应认定无效。

5.违反法律、行政法规强制性规定的协议无效。无或限制民事行为能力人订立、约定仲裁事项超范围的协议也无效。

结论：劳动仲裁协议在多种情形下无效，包括以欺诈胁迫手段订立损害国家利益、恶意串通损害相关利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律法规强制性规定，以及由无或限制民事行为能力人订立、约定仲裁事项超出法定范围等。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，以欺诈胁迫手段订立且损害国家利益的协议，违背当事人真实意愿，破坏国家利益，自然无效；恶意串通损害国家、集体或第三人利益，违背公平正义原则；以合法形式掩盖非法目的，实质是违法行为；损害社会公共利益违背公序良俗和社会秩序；违反法律法规强制性规定是对法律权威的挑战。无或限制民事行为能力人不具备完全的民事行为能力，其订立的协议无法保障其合法权益；约定仲裁事项超出法定范围，不符合法律规定。如果遇到劳动仲裁协议是否有效的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁协议在多种情形下会被认定无效。包括以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定；无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立；约定的仲裁事项超出法律规定仲裁范围。

为避免劳动仲裁协议无效，相关当事人可采取以下措施：
1.秉持诚实信用原则，确保协议是双方真实意思表示，不采用欺诈、胁迫手段。
2.协议内容不损害国家、集体、第三人及社会公共利益，不违背公序良俗和社会经济秩序。
3.严格遵守法律、行政法规强制性规定，约定的仲裁事项在法律规定范围内。
4.确保订立协议的主体具有相应民事行为能力。

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益的劳动仲裁协议无效，因为其违背一方真实意愿，还危害国家利益。
（2）恶意串通损害国家、集体或第三人利益的协议无效，当事人合谋谋取不当利益，侵害他人权益。
（3）以合法形式掩盖非法目的的协议不具法律效力，表面是劳动仲裁协议，实际用于违法活动。
（4）损害社会公共利益的协议无效，如违反公序良俗或破坏社会经济秩序。
（5）违反法律、行政法规强制性规定的协议无效，这是基本要求。
（6）无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议，以及约定仲裁事项超出法律规定仲裁范围的协议无效。

提醒：
签订劳动仲裁协议时要确保符合法律规定，避免出现无效情形。若对协议效力存疑，建议咨询专业法律人士。

（一）对于劳动者和用人单位，在签订劳动仲裁协议时要确保双方是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况，避免因违背真实意愿且损害国家利益导致协议无效。
（二）签订协议过程中不能与他人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，否则协议会被认定无效。
（三）不能借劳动仲裁协议的合法形式掩盖非法目的，应保证协议用途合法。
（四）协议内容要符合社会公共利益，不违反公序良俗和社会经济秩序。
（五）严格遵守法律、行政法规的强制性规定，同时注意签订协议的主体要有相应的民事行为能力，约定的仲裁事项要在法律规定的仲裁范围内。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。