申请撤销劳动仲裁裁决的情形包含什么

申请撤销劳动仲裁裁决仅适用于终局裁决，当出现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员有索贿受贿等违法裁决行为时，当事人可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若裁决被法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书十五日内就该劳动争议向法院起诉。

1.为保障自身权益，当事人需及时关注仲裁裁决情况，在规定期限内提出撤销申请。
2.收集并整理能证明存在可撤销情形的相关证据，如证据伪造的证明、仲裁员违法的线索等。
3.向法院申请时，严格按照法定程序进行操作，确保申请材料完整准确。

法律分析：
（1）申请撤销劳动仲裁裁决仅适用于终局裁决，有六种法定情形可申请撤销，分别是适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据伪造、对方隐瞒影响公平裁决的证据、仲裁员存在索贿受贿等行为。这是为了保障劳动仲裁的公平，避免错误裁决对当事人权益造成损害。
（2）当事人需在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。此时间限制确保当事人及时行使权利，避免纠纷久拖不决。
（3）若裁决被法院裁定撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

提醒：
申请撤销仲裁裁决有严格的时间和法定情形限制，当事人务必及时准确收集证据，建议咨询进一步分析不同案情的解决方案。

（一）若认为劳动仲裁终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为，当事人可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）当裁决被法院裁定撤销后，当事人要在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请撤销劳动仲裁终局裁决适用情形：法律适用有误、仲裁委无管辖权、程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有受贿舞弊等行为。
2.当事人要在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.若裁决被撤销，当事人在收到裁定书15日内，可就该劳动争议起诉。

结论：
申请撤销劳动仲裁裁决仅适用于终局裁决，需在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出，满足特定情形才可撤销，撤销后十五日内可就劳动争议事项起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，若劳动仲裁裁决为终局裁决，出现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法裁决行为等情形时，当事人能申请撤销。申请时间是自收到裁决书之日起三十日内，要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。一旦裁决被法院裁定撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。若大家在劳动仲裁中遇到此类情况，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。