单位能够随意变动职工岗位吗

1.单位不可随意变动职工岗位。
依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。
2.要是单位未经职工同意擅自变动岗位，这就属于变更劳动合同内容。
职工有权拒绝，一旦产生纠纷，可申请劳动仲裁。
3.仲裁时，要看单位变动岗位有无合理性，像基于生产经营需要，或是对职工能力的考量等。
若单位不能证明其变动岗位合理，就应恢复职工原岗位或给予相应补偿。
4.总之，单位变动职工岗位得遵循合法、合理、协商一致原则，不然会面临法律风险。
比如，某单位因业务调整，想让技术人员转岗做销售，若未经该技术人员同意，就擅自变动岗位，这就不符合规定。
技术人员有权拒绝，若发生纠纷申请仲裁，单位需证明变动岗位合理，否则就要恢复其原岗位或给予补偿。

案情回顾:

小朱是某单位的技术人员，单位因业务调整，未经小朱同意，便要求其转岗做销售。小朱认为自己更适合技术工作，拒绝了单位的转岗要求。单位坚持让小朱转岗，双方因此产生纠纷，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同约定内容。本案中单位未经小朱同意擅自变动岗位，属于变更劳动合同内容，违反法律规定。
2、仲裁时需看单位变动岗位有无合理性。若单位不能证明转岗合理，就应恢复小朱原岗位或给予相应补偿。单位变动职工岗位需遵循合法、合理、协商一致原则，否则将面临法律风险。