公司说没钱发工资就可以拖欠工资吗

1.公司以没钱为由拖欠工资不合法。
工资应按月以货币形式支付，“无故拖欠”即无正当理由超付薪时间不发工资，资金困难不算正当理由。
2.遇到公司拖欠工资，可先协商解决。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；
也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司连续数月以资金困难、没钱为由拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱认为公司无故拖欠工资的行为不合法，要求公司及时支付，但公司坚持称资金困难，无法按时支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司以没钱为由拖欠工资不合法。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司资金困难并非法定的拖欠工资正当理由。
2、小朱可先与公司协商，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身合法权益。