员工离职没办手续不发工资吗

1.员工离职没办手续，单位也得发工资。
劳动者干活就有权拿报酬，工资要按合同和出勤来算。
2.要是员工擅自离岗给单位造成损失，单位能索赔，但得自己证明损失情况。
3.单位要依法给员工办离职、发工资，不然员工可协商、找劳动监察投诉或申请仲裁维权。
没办手续不能成为不发工资的理由。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人原因未办理离职手续便擅自离岗。公司以小朱未办离职手续为由，拒绝向其发放工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利。小朱虽未办理离职手续，但已实际付出劳动，公司应按照劳动合同约定和实际出勤情况支付工资。
2、若公司认为小朱未办离职手续擅自离岗给其造成损失，公司可要求赔偿，但需承担举证责任。本案中公司不能仅以小朱未办手续就不发工资。
3、若公司不依法为小朱办理离职手续并支付工资，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。