劳动仲裁过时效丧失胜诉权吗

1.劳动仲裁时效通常是一年，从权益被侵害之日起算，但超时效不意味着必定败诉。
2.若对方未以超时效抗辩，仲裁委或法院会正常审理，申请人有胜诉可能。
3.若对方以超时效抗辩，且无时效中断、中止情况，申请人会败诉。
4.若因不可抗力等正当理由致时效中断、中止，时效会暂停或重新计算。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职后发现公司未支付其一笔加班费。小朱在离职一年零两个月后才申请劳动仲裁。仲裁过程中，公司提出小朱的申请已超过一年仲裁时效。但小朱称，自己离职后不久就遭遇车祸住院，这属于不可抗力因素导致时效中断。双方就小朱是否丧失胜诉权产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在离职一年零两个月后申请仲裁，表面上已超时效。
2、若公司以超过时效抗辩，且无时效中断、中止情形，小朱会丧失胜诉权。但小朱称遭遇车祸住院属不可抗力导致时效中断，若此情况属实，仲裁时效会重新计算，小朱不一定必然败诉。且若公司未以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁委不会主动适用时效规定，仍会审理案件，小朱也可能胜诉。