劳动仲裁原件丢失可以胜诉吗

（一）赶紧寻找是否存在与原件核对无误的复印件，若有，在仲裁时提交，并确保能说明复印件来源合法。

（二）积极收集其他类型的佐证，像证人证言，尽快联系相关证人并获取书面或口头证言；整理视听资料，比如录音录像等。

（三）将各类证据进行梳理，看能否形成完整的证据链，让各个证据之间相互印证，增强证据的证明力。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 》第九十条规定，无法与原件、原物核对的复制件、复制品不能单独作为认定案件事实的根据。也就是说，如果有其他证据佐证，复印件等复制件结合其他证据能形成完整证据链时，也可作为认定事实依据 。  

劳动仲裁时证据原件丢了，还有机会胜诉，只是难度加大。证据的作用不只是靠原件，其他辅助材料也能帮忙。

  要是能拿出和原件一样的复印件，对方又没法反驳，这复印件就能当认定事实的根据。还有，其他证据构成完整链条，也能支持诉求。

  像合同原件没了，但有沟通邮件、聊天记录，还有证人，相互印证，仲裁委也可能认可主张。不过关键证据只有原件，又没别的佐证，对方还不认，胜诉可能性就小了。总之，原件丢失不一定败诉，得综合判断 。

结论：
劳动仲裁中证据原件丢失仍有胜诉可能，但难度会增加。

法律解析：
在劳动仲裁里，证据的证明力并非完全取决于原件。若能拿出与原件核对无误的复印件，且对方提不出有效反驳，该复印件就能作为认定事实的依据。此外，像证人证言、视听资料等其他证据若能形成完整证据链，也能有力支撑诉求。例如合同原件丢失，可双方沟通履行合同的邮件、聊天记录，加上见证交易的证人，相互印证之下，仲裁委仍可能采信主张。不过要是关键证据只有原件能证明，又没有其他有力佐证，对方还坚决否认，胜诉概率就会降低。所以说，证据原件丢失不代表必然败诉，要综合考量各种因素。如果大家在劳动仲裁过程中遇到证据方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益 。

劳动仲裁中证据原件丢失仍有胜诉可能但难度增加这一观点合理。证据的证明力并非完全取决于原件，多种佐证能发挥辅助作用。

具体措施和建议如下：
1. 若能提供与原件核对无误的复印件，且对方无有效反驳，复印件可作为认定事实依据，所以要尽力获取此类复印件 。

2. 注重收集其他类型证据形成完整证据链。如证人证言、视听资料等，通过它们相互印证来支撑诉求 。

3. 当关键证据仅靠原件证明且无有力佐证时，需积极寻找新证据或尝试从其他角度阐述案件事实，争取仲裁委支持 。

劳动仲裁证据原件丢失虽不利，但通过多种方式积极应对，仍有可能在仲裁中取得有利结果，要综合多方面因素判断并灵活处理证据问题。  

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，证据原件丢失并不意味着必然败诉，不过确实会加大胜诉难度。证据的证明力并非完全取决于原件这一单一因素。
  
（2）要是能拿出与原件核对无误的复印件，并且对方提不出有效反驳，该复印件就可以成为认定事实的依据。这为缺少原件的情况提供了一种补救途径。
  
（3）除了复印件，倘若存在其他证据，像证人证言、视听资料等，且这些证据能够形成完整的证据链，那么也对支撑仲裁诉求有很大帮助。

提醒：
劳动仲裁中妥善保管证据原件很重要。若不慎丢失，及时整理其他佐证材料，必要时咨询专业法律人士分析判断。