试用期内离职工资怎么核算

1.试用期离职，工资按实际工作天数核算。
试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2.工资核算：
日工资=月工资收入÷21.75天，应发工资=日工资×实际工作天数。
3.单位应在解除合同一次性付清工资。
若单位不按规定支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作了10天后决定离职。公司只愿按照较低标准支付工资，称小朱工作时间短不应按正常标准计算。小朱认为应按实际工作天数和正常工资标准核算，双方就工资支付问题产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内离职工资应按劳动者实际工作天数核算，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该公司以小朱工作时间短为由按较低标准支付工资不符合法律规定。
2、工资核算通常是日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），应发工资等于日工资乘以实际工作天数。小朱可据此计算自己应得工资。
3、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。