试用期内无故遭辞退能拿到赔偿金吗

1.试用期内无故被辞退，劳动者有权获赔偿金。法律规定，用人单位试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除。
2.若单位不能举证劳动者不符合录用条件而辞退，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者试用期被辞退，可先和单位协商；协商无果，可申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位在试用期解除劳动合同有严格规定，必须证明劳动者不符合录用条件，这是法律为保护劳动者权益设置的门槛，避免用人单位随意辞退。
（2）若单位不能举证证明劳动者不符合录用条件就辞退，此为违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权主张赔偿金。
（3）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者在试用期内被辞退，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到试用期无故被辞退，注意收集能证明劳动关系和工作情况的证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要注意收集能证明自身与单位存在劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与单位协商时，明确指出单位辞退行为缺乏证明劳动者不符合录用条件的依据，属违法解除，同时表明自己主张赔偿金的诉求。
（三）若协商不成申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请，按照仲裁机构要求准备材料，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期无故被辞退，劳动者有机会获赔偿金。单位在试用期解除合同，要证明劳动者不符合录用条件，不然就是违法解除。

2.若单位不能证明劳动者不符录用条件就辞退，劳动者可要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

3.试用期被辞退，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁要赔偿金。

结论：
试用期内无故遭辞退，劳动者可争取赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，若无法举证，其辞退行为违法。此时劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期被辞退，劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来要求单位支付赔偿金。若在试用期遭遇无故辞退，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和帮助。