试用期内辞退要赔多少

试用期内辞退赔偿依不同情形而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿；若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若依据法定情形解除合同，则支付经济补偿。

对于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如试用期未满六个月、月工资5000元的劳动者被违法辞退，赔偿金为5000元。若因法定情形解除合同，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，需支付半个月工资即2500元作为经济补偿。

建议用人单位在试用期辞退员工时，严格按照法律规定操作，保留好证明员工不符合录用条件的证据。劳动者遇到违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内辞退赔偿存在不同情形。当用人单位能够证明劳动者不符合录用条件时，无需支付赔偿，这体现了用人单位在试用期对劳动者进行考察筛选的权利。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
（3）当用人单位依据法定情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等解除合同，需支付相应的经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保留在试用期工作的相关证据，遇到辞退情况要先判断是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要明确自身被辞退情况，若认为用人单位是违法辞退，应收集相关证据，如工作表现记录、与单位沟通的聊天记录等。
（二）与用人单位友好协商赔偿事宜，表明自身态度和依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
（三）在处理过程中，要清楚自身应得赔偿数额，按规定计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期辞退赔偿情况如下：
若单位能证明员工不符录用条件，无需赔偿。
若违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
如试用期未满半年、月工资5000元的员工被违法辞退，赔5000元。
若因员工患病等法定情形解约，给半个月工资补偿，即2500元。

结论：
试用期内辞退赔偿分情况，单位证明劳动者不符合录用条件无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法定情形解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退赔偿有明确规定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如试用期未满六个月、月工资5000元的劳动者被违法辞退，赔偿金为5000元。若单位依法定情形，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等解除合同，需支付经济补偿，如上述例子中经济补偿为半个月工资2500元。如果在试用期辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。