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试用期内离职需付违约金吗

喻* 辽宁-营口 劳动合同咨询 2025.11.29 09:59:43 325人阅读

试用期内离职需付违约金

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法律分析:
(1)通常试用期内离职,劳动者只需提前三日通知用人单位,无需支付违约金,这保障了劳动者在试用期内的相对自由选择权。
(2)若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,并订立服务期协议,劳动者违反服务期约定时,需按约定支付违约金,且违约金数额受限,不得超用人单位提供的培训费用。
(3)劳动者违反竞业限制约定,同样要按约定支付违约金。除这两种特定情形外,用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒:试用期离职前,要明确是否存在服务期协议或竞业限制约定,如有需谨慎处理,避免违约产生赔偿风险,不同情况处理方式有别,可咨询进一步分析。

2025-11-29 14:12:03 回复
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(一)试用期内正常离职:提前三日通知用人单位,无需支付违约金。
(二)若用人单位提供专项培训费用并订立服务期协议:要遵守服务期约定,否则按约定支付违约金,且违约金数额不超培训费用。
(三)涉及竞业限制约定:应遵守约定,违反需按约定支付违约金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2025-11-29 13:59:39 回复
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1.通常试用期离职不用付违约金,劳动者提前三日告知单位即可。
2.若单位提供专项培训费用并签服务期协议,劳动者违反约定要付违约金,金额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定,也需按约定付违约金。
4.除上述情况,单位不能与劳动者约定由其承担违约金。正常离职无需支付,违反特定约定或需支付。

2025-11-29 12:38:02 回复
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结论:
试用期内正常离职一般无需支付违约金,但若违反服务期约定或竞业限制约定,则可能需支付。

法律解析:
依据相关法律,劳动者在试用期解除劳动合同,提前三日通知用人单位即可,通常无需支付违约金。不过,若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,并订立服务期协议,劳动者违反该约定就要支付违约金,且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。另外,劳动者违反竞业限制约定,也需按约定支付违约金。除这两种特定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在试用期离职遇到违约金相关的复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-11-29 11:21:07 回复
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1.试用期内离职通常无需支付违约金,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。不过存在特殊情况,若用人单位提供专项培训费用并订立服务期协议,劳动者违反服务期约定,需按约定支付不超过培训费用的违约金;若劳动者违反竞业限制约定,也需支付违约金。
2.解决措施和建议:
-劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同,明确是否存在服务期协议、竞业限制等约定。
-若接受了用人单位的专项培训,要遵守服务期约定,避免违约。
-若涉及竞业限制,应了解具体范围、期限等,严格履行约定。

2025-11-29 10:20:31 回复

违约责任的形态通常认为,违约责任的形态或者说违约行为的种类,根据合同法第107条和第108条的规定,可以分为全部违约、部分违约和预期违约三种。前两种形态在《民法通则》和原《经济合同法》以及《涉外经济合同法》均有相同的规定。第三种预期违约则是《合同法》中确认的一种新的违约形态。(一)全部违约全部违约是指当事人签订了合同后根本就没有履行合同(没有履约),或者履行合同的结果完全不能满足合同约定的条件(错误履约),相对人的合同权利全部落空,没有履约方或者错误履约方的行为即构成全部违约,也称不履行合同义务。全部违约的情况可以由一方当事人的行为产生,也可由双方当事人的行为产生,这要根据当事人的在履约过程中的行为而定,如果出现混合过错情况的,还有根据当事人的过错各自承担相应的违约责任。一般而言,如果合同根本就没有履行,当事人在合同中又没有确定违约责任承担方的,全部违约的法律责任由合同中约定应当先履行义务一方当事人承担。如果合同中没有约定履行合同的先后顺序的,出现了因没有履约的损失时,任何一方当事人都无权要求对方承担违约责任。根据合同法第107条和第110条规定,对不履行合同义务的违约行为,是采取实际履行的原则,即指除法律和合同另有规定或者客观上已不可能履行的情况以外,当事人应按合同规定的标的履行义务,不能用其他标的代替约定的标的;一方违约时,也不能用偿付违约金、赔偿金的方式代替履约,对方要求继续履行合同的,仍应继续履行。实际履行原则同时约束双方当事人,双方都负有必须实际履行3的义务,禁止单方变更但是一方违约时,只有守约一方才享有变更或解除合同的权利。(二)部分违约部分违约,又称不适当履行合同义务。是指当事人没有按照合同规定的条件和时间完全履行合同的义务。在合同约定的履约期限内只履行了一部分合同义务,致使相对人的合同权利不能实现或者不能完全实现,由此也可能造成相对人的其他损失,为了支持实现当事人的合同权利和弥补损失,违约方应当就未完全履约的行为承担相应的违约责任。在一般情况下,部分违约对相对人可以有两种结果:第一,是相对人的合同权利是由全部合同条件组成而成的,合同的部分履行对其实现合同权利没有实际意义,所以此种部分违约实质上是完全违约。相对人如果要主张对方的违约是完全违约的,必须要举证证明自己的合同权利是不可分割的,对方的违约责任也就相对增加了一些。第二,相对人的合同权利可以分开行使,违约方履行了部分合同义务使相对人能够实现部分合同权利,尚未履行部分或者履行不当部分的违约责任较全部违约的责任为轻。在此情况下,相对人有权请求违约方承担尚未的法律责任,包括继续履行未履行的合同,对已经履行部分的质量不符合合同约定条件的应当及时采取补救措施,以及赔偿因部分违约造成的损失。(三)预期违约预期违约是合同法正式确立的一种违约形态。对于这种违约形态,多年来争议较大,实践中屡有发生,但在合同法颁布前一直未被承认。它是指在合同的履行期限到来之前,一方当事人向对方当事人明确提出自己已经不能履行合同的义务,或者以自己的行为明确表明不履行合同的义务。在预期违约的情况下,相对人可以在合同履行期届满前要求违约方承担违约责任。《合同法》第108条规定:“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。它具有以下特征。一是违约行为发生在合同依法成立之后,履行期限届满之前,这种违约是一种不能履约的危险,而不是实际违约。如果违约方在履行期限届满之后所作的不履约表示,那就是一种实际违约,而不是预期违约。二是预期违约所侵害的客体是对方所期待得到的利益,而一般不是现实存在的利益损害。三是预期违约必须是有效合同,无效合同不存在预期违约问题。一般而言,预期违约主要有以下两种原因:第一,当事人的确无履行能力的预期违约情况。当事人在履行合同过程中因种种情况丧失了继续履约的条件,虽然合同的履行期限未满,但是继续拖下去已经没有意义,而且可能会造成更多的损失,因此按照诚实信用原则的要求主动向对方提出已经不能能履行合同了。当事人对这种预期违约如果不想承担继续履约责任的,应当向对方提供不能履行合同的书面解释,包括生产能力的变化、市场的变化和原材料及加工能力的变化等原因,如果不能提供令人信服的解释,对方有权要求其继续履行合同,不接受其预期违约终止合同履行的要求。第二,当事人有履行合同义务能力,但是出于某些目的的不愿意履行或不愿意继续履行合同。当他提出不能履行合同,要求终止合同时,不能提出令人信服的理由,对方当事人如果认为履行合同比接受其损害赔偿更加有利时,有权不接受其终止合同的要求,要求其继续履行合同或者通过仲裁程序或诉讼程序要求其继续履行合同。

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