试用期内被辞退工资结清吗

试用期内被辞退工资需结清。按照法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。只要劳动者在试用期提供了劳动，无论因何原因被辞退，用人单位都有支付工资的义务，且工资应按约定标准和实际工作天数计算。

若遇到用人单位拒绝结清工资的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先尝试与单位协商，和平解决工资结算问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身的合法权益。

法律分析：
（1）试用期内被辞退，工资结清是有明确法律规定的。用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者应得的劳动报酬。
（2）不管劳动者因何原因在试用期被辞退，只要付出劳动，用人单位就必须支付工资。工资按双方约定标准和实际工作天数计算，确保工资计算的公平合理。
（3）若用人单位拒绝结清工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资未结清情况要及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在试用期被辞退，用人单位必须结清工资，按约定工资标准和实际工作天数计算。
（二）若单位拒绝结清工资，劳动者先尝试与单位协商解决。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
（四）还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期被辞退，工资要结清。按规定，单位和劳动者解除合同时，需一次性付清工资。
2.不管因何原因在试用期被辞退，只要劳动者付出劳动，单位就该支付工资，按约定标准和实际工作天数算。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期内被辞退，工资需结清。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。在试用期内，只要劳动者提供了劳动，无论因何原因被辞退，用人单位都有支付工资的义务。工资按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数计算。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在试用期工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。